XU HƯỚNG LÀM VIỆC CỦA GENZ - NHỮNG THAY ĐỔI TRONG CÁCH TIẾP CẬN CÔNG VIỆC

Thế hệ Gen Z, những người sinh từ khoảng năm 1997 đến 2012, đang gia nhập lực lượng lao động và mang đến những thay đổi rõ rệt trong cách làm việc. Với đặc điểm là những người trưởng thành trong kỷ nguyên số, Gen Z có một cách tiếp cận công việc rất khác biệt so với các thế hệ trước. Dưới đây là những xu hướng làm việc đặc trưng của Gen Z:

1. Ưu Tiên Linh Hoạt và Làm Việc Từ Xa

Gen Z coi trọng sự linh hoạt trong công việc, đặc biệt là khả năng làm việc từ xa hoặc theo mô hình hybrid (kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và từ xa). Họ đánh giá cao những công ty cung cấp sự linh hoạt về thời gian và không gian làm việc, giúp họ dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

2. Sự Quan Tâm Đến Văn Hóa Doanh Nghiệp và Mục Tiêu Xã Hội

Gen Z không chỉ tìm kiếm một công việc có thu nhập cao mà còn quan tâm đến giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp. Họ có xu hướng lựa chọn các công ty có văn hóa tích cực và cam kết với các vấn đề xã hội, môi trường, và đạo đức. Những thương hiệu thân thiện với môi trường hoặc tham gia vào các hoạt động cộng đồng sẽ thu hút được Gen Z.

3. Chú Trọng Đến Sự Phát Triển Cá Nhân

Gen Z là những người luôn tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân và nâng cao kỹ năng. Họ không chỉ làm việc để có thu nhập mà còn muốn phát triển nghề nghiệp và học hỏi trong quá trình làm việc. Điều này có nghĩa là họ ưu tiên những công ty cung cấp các cơ hội đào tạo, mentoring và thăng tiến rõ ràng.

4. Sử Dụng Công Nghệ Trong Công Việc

Là thế hệ lớn lên với công nghệ, Gen Z rất thành thạo trong việc sử dụng các công cụ kỹ thuật số và mạng xã hội. Họ có xu hướng sử dụng các ứng dụng, phần mềm và công cụ trực tuyến để tối ưu hóa công việc, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề nhanh chóng. Họ cũng không ngần ngại áp dụng các công nghệ mới như AI, cloud computing và automation trong công việc hàng ngày.

5. Tìm Kiếm Công Việc Mang Lại Ý Nghĩa

Gen Z muốn công việc của mình có mục đích rõ ràng và mang lại giá trị cho cộng đồng. Họ không chỉ làm việc để kiếm tiền mà còn mong muốn tạo ra tác động tích cực đối với xã hội. Vì vậy, các công ty và tổ chức cần phải truyền tải được sứ mệnh và mục tiêu đầy ý nghĩa để thu hút và giữ chân nhân viên Gen Z.

6. Chú Trọng Đến Sức Khỏe Tinh Thần và Cân Bằng Công Việc - Cuộc Sống

Gen Z đặc biệt chú trọng đến sức khỏe tinh thần và cân bằng công việc - cuộc sống. Họ có nhận thức rõ ràng về tầm quan trọng của việc nghỉ ngơi và giải tỏa căng thẳng, vì vậy họ tìm kiếm các môi trường làm việc có thể hỗ trợ họ duy trì sức khỏe tinh thần và không đẩy họ vào tình trạng kiệt sức.

7. Khả Năng Làm Việc Độc Lập và Tính Tự Quản Cao

Gen Z có thể làm việc độc lập rất tốt, và họ rất chú trọng đến sự tự chủ trong công việc. Họ muốn có khả năng quản lý thời gian và nhiệm vụ của mình mà không bị giám sát quá chặt chẽ. Họ có xu hướng tìm kiếm công việc hoặc môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và cho phép họ tự do đưa ra quyết định.

8. Chú Trọng Đến Đánh Giá và Phản Hồi Liên Tục

Gen Z muốn nhận được phản hồi thường xuyên về hiệu quả công việc của mình. Họ không thích phải đợi đến cuối năm để được đánh giá và muốn nhận được phản hồi ngay lập tức để cải thiện. Các công ty cần thiết lập cơ chế phản hồi và đánh giá hiệu quả công việc thường xuyên để giữ động lực cho Gen Z.

9. Làm Việc Tập Trung Vào Mục Tiêu và Kết Quả

Thế hệ Gen Z có xu hướng làm việc hiệu quả và mục tiêu rõ ràng, thay vì làm việc chỉ để hoàn thành nhiệm vụ. Họ có khả năng xác định rõ mục tiêu và luôn cố gắng đạt được kết quả tốt nhất. Gen Z cũng thích làm việc trong môi trường có tính cạnh tranh cao, nơi thành quả công việc được công nhận và thưởng xứng đáng.

10. Sự Đa Dạng và Hòa Nhập

Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên trong một xã hội đa dạng về văn hóa, chủng tộc và giới tính. Vì vậy, họ đánh giá cao môi trường làm việc có sự hòa nhập và không phân biệt. Các công ty nên xây dựng một văn hóa làm việc đa dạng và tôn trọng sự khác biệt để thu hút Gen Z.

Kết Luận

Gen Z mang đến nhiều thay đổi và xu hướng mới trong cách làm việc, yêu cầu các doanh nghiệp phải điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu và kỳ vọng của họ. Các công ty cần phải tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, phát triển nghề nghiệp và chú trọng đến sức khỏe tinh thần để thu hút và giữ chân thế hệ này.

#HanaCoworkingSpace #CoworkingSpace #HanaCoworking
------------------------------------------
📍 Địa chỉ: 455 - 455A - 457 Hoàng Sa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
📞 Hotline: 028 7307 8838
🧑‍💻 Website: https://office.hanagroup.vn/?zarsrc=30&utm_source=zalo...